タスク深掘りシリーズ：会社選びは給与か職場の雰囲気か？2つの見方の比べ方と転職理由の実例【第17回】

01このタスクでは何が問われているのか

会社を選ぶとき、何を基準にするのか。今回のタスクでは、その基準が2つ並べられ、両方の見方に触れたうえで自分の意見を述べることが求められています。

高い給与を大切にする見方と、良い職場の雰囲気のほうが大切だという見方です。Discuss both views and give your opinion なので、2つの見方をそれぞれ論じたうえで、自分がどちらを重く見るのかを示します。

シリーズ全体で共通する準備の手順は、総論の記事で順を追って紹介しています。この記事とあわせて読んでいただくと、手順のどこを今回のタスクに当てはめているのかが分かりやすくなるはずです。

このタスクを読むときは、次の2つの読み違いに気をつけておくとよいでしょう。

1-1　a good working atmosphere を労働条件全般だと思う

なぜ読み違えるのか

日本語の「職場環境」は、設備も勤務時間も人間関係もまとめて指すことができる語です。atmosphere を「職場環境」と訳して読むと、労働条件の話まで含まれているように感じられます。Cambridge Dictionary では、この意味の atmosphere を the character, feeling, or mood of a place or situation と説明していて、用例には There's a very relaxed atmosphere in our office. が挙がっています。場所の雰囲気や空気感を表す語です。

回答では何が起きるか

この読み方のまま書くと、雰囲気を重視する側のボディが「残業が少ない」「休みが取りやすい」「福利厚生が充実している」という待遇の一覧になります。高い給与と比べているのが待遇の別の項目になってしまい、タスクにある2つの見方からずれていきます。

読むときのポイント

勤務時間や休日に触れてはいけないわけではありません。長時間労働が続く職場では、互いに余裕がなくなり、雰囲気も悪くなりやすいでしょう。条件に触れるときは、それが職場の雰囲気にどうつながるのかまで書いておくと、論じる対象から離れずに済みます。

1-2　when choosing a company to work for を読み落とす

a high salary という語が先に目に入ると、お金と幸福の関係という大きな話に引き寄せられがちです。ところが、このタスクで判断の場面として示されているのは、勤め先の会社を選ぶときです。お金で幸せは買えないという考えも理由の一部には使えますが、そこで段落を終えると、会社選びの話がどこにも出てこないまま次の段落へ進むことになります。一般論から入ったときは、最後に「だから会社を選ぶときには、こちらを重く見るべきだ」というところまで戻す必要があります。

タスクを3つの要素に分ける

前提の欄は、タスクの中では受け入れて書きます。「給与で会社を選ぶ人などいない」のように、片方の見方を持つ人がいること自体を否定すると、Discuss both views に答える土台がなくなります。それぞれの見方に、なぜそう考える人がいるのかを書くところから始めましょう。

02会社を選ぶ人は、給与と職場の雰囲気をどう見ているのか

給与と職場の雰囲気のどちらを重く見るかは、働く人にとって身近なテーマです。賃金の動きや、仕事を辞める理由を調べた統計を見ると、どちらの見方にも背景があることが分かります。

日本では賃上げの流れが続いている

連合が2026年7月3日に公表した2026年春季生活闘争の最終集計では、平均賃金方式で回答を得た組合の賃上げ率は5.01%で、3年連続で5%台になりました。給与の水準が動いている時期なので、給与を重視する側のアイデアを、実際に起きている動きと結びつけて書くことができます。

仕事を辞める理由には、給与も人間関係も挙がっている

厚生労働省の令和6年雇用動向調査（2025年公表）では、転職した人が前の職場を辞めた理由として、男性では「給料等収入が少なかった」が、女性では「職場の人間関係が好ましくなかった」が、それぞれ上位に入っています。会社を離れる理由として、どちらか一方だけが挙がっているわけではありません。両側のボディに、同じ調査から根拠を出せます。

仕事への熱意の低さと、管理職との関係

アメリカの調査会社 Gallup が2026年4月に公表した State of the Global Workplace では、仕事に熱意を持って取り組んでいる人（報告書の用語では engaged）の割合が、日本では8%と報告されました。世界の平均を大きく下回る水準です。Gallup は、近年の世界的な低下の多くを管理職の熱意の低下で説明しています。熱意は職場の雰囲気そのものではありませんが、上司やチームとの関係を論じる側の材料になります。

日本の感覚のまま書くと起きること

日本で会社選びというと、新卒の就職活動を思い浮かべる人が多いかもしれません。ただ、新卒の話だけで書くと、社会人として働いた経験がない時点での判断に話が限られます。会社選びは新卒のときだけのものではないので、転職を考えている人や、家族を養っている人まで含めて考えると、両側のアイデアが出しやすくなるでしょう。

03給与を重視する側でよく使われるアイデアと、その掘り下げ方

この側は、会社を選ぶときに高い給与を大切にする立場です。読み進める前に、まず自分で2つほどアイデアを考えてみましょう。

3-1　収入は、仕事の外の生活と将来の選択肢を支える

いちばん思いつきやすいのは、生活のためにはお金が必要だという論点です。住む場所、食費、家族の生活費は、給与から払うことになります。

ただ、「お金は生活に必要だ」で止まると、誰もが同意する一文で終わってしまいます。一段掘り下げるなら、収入がもたらす選択肢の広さに目を向けます。貯蓄があれば、子どもの教育や住む場所を選べますし、病気や失業のような予想外の出来事にも備えられます。高い給与は、仕事の外の人生で何を選べるかに関わる、という組み立てにすると、給与を重視する理由を生活の安定と結びつけて書けます。

3-2　給与は入社前に確かめられるが、雰囲気は入ってみないと分からない

給与は、求人の条件や雇用契約で、入社する前に確かめることができます。一方、職場の雰囲気は、面接や見学で受ける印象から推し量るしかありません。

確かめられる基準で選ぶほうが判断として確実だ、と考えを一歩進めることができます。さらに、雰囲気は一緒に働く人によって決まる部分が大きいので、上司の異動や同僚の退職で変わることもあります。入社したときの雰囲気が続く保証はない一方、給与は少なくとも入社時の条件として示されている、と比べると、雰囲気を重視する側への反論にもなります。

3-3　給与は、会社がその仕事をどう評価しているかを表す

給与を、会社からの評価の表れとして見ることもできます。同じ仕事に対して高い給与を払う会社は、その仕事の価値を高く見ていると考えられます。

しかも給与の話は、職場の雰囲気の話とも切り離せません。自分の働きに見合わない給与しか受け取れないと、正当に評価されていないと感じ、仕事への意欲が下がるかもしれません。給与の低さが、そのまま職場への不満の原因になるわけです。この関係まで書くと、給与と雰囲気をただ並べただけの回答とは差がつきます。

ほかに考えられる給与側のアイデア

• 家族を養う立場にある人は、収入を優先せざるを得ない
• 職場の人間関係が合わなくても、職場の外で人間関係を築くことはできるが、収入は外で補いにくい
• 若いうちに貯蓄しておくと、あとで転職や学び直しを選びやすくなる

04職場の雰囲気を重視する側でよく使われるアイデアと、その掘り下げ方

こちらは、給与より職場の雰囲気のほうが大切だという立場です。給与の価値を否定せずに書けるかどうかが、この側のポイントになります。

4-1　人間関係のストレスは、高い給与でも埋め合わせにくい

多くの仕事では、勤務時間の大半を職場の人と関わりながら過ごします。上司や同僚との関係が悪いと、その時間がそのままストレスになります。

ストレスが続くと、心身の不調につながったり、仕事を辞めたりすることがあります。辞めてしまえば、高い給与もそこで途切れます。給与が高くても、そこで働き続けられなければ意味がない、という流れにすると、給与を重視する側の議論を受け止めたうえで反論できます。辞める理由として職場の人間関係を挙げる人が実際にいることは、02で見た調査からも確かめられます。

4-2　相談しやすい職場では、仕事を早く覚えられる

分からないことを気軽に聞ける職場では、仕事を覚えるのが早くなります。先輩が教えることを嫌がらない雰囲気があれば、失敗から学ぶ機会も増えるでしょう。

職場の雰囲気は、やがて収入にも関わってきます。仕事を早く覚えて力をつけた人は、昇進や転職を通じて、のちにより高い給与を得られる可能性があります。長い目で見れば、良い雰囲気の職場を選ぶことは収入を増やすことにもなります。これなら、給与を重視する人の価値観に沿ったまま反論できます。

4-3　給与への満足は慣れると薄れやすいが、職場の人間関係は毎日続く

給与が上がった直後はうれしくても、その額が当たり前になるにつれて、ありがたみを感じにくくなる人もいるでしょう。一方、隣の席の同僚や上司との関係は、毎日の仕事の中で繰り返し向き合うものです。

ここは、具体的な場面で書くと説得力が増します。会議で意見を言いやすいか、困ったときに手を貸してもらえるか、成果を認めてもらえるか、といった日々のやり取りです。こうした積み重ねが働く人の満足を左右する、とつなげると、雰囲気という抽象的な語の中身が読み手に伝わります。

ほかに考えられる雰囲気側のアイデア

• 雰囲気の良い職場では、育児や介護など事情に合わせた働き方を相談しやすい
• 互いに協力する職場では、チームとしての成果が上がりやすい
• 職場に居場所があると感じられることは、仕事を続ける理由になる

自分の意見をどう決めるか

このタスクには、高い給与と良い雰囲気が両立しないとは書かれていません。どちらもそろった会社があれば、それに越したことはないでしょう。そのうえで問われているのは、どちらかを選ばなければならないとき、どちらを重く見るかです。「どちらも大切だ」で結論を終えると、give your opinion に答えたことにはなりにくいので、優先する側をはっきり示しておきましょう。

どの立場でも、導入で示した意見と結論で述べる意見をそろえておきましょう。両方の見方を論じたボディのあとで、結論だけ別の考えに変わってしまうと、読み手には自分の意見がどこにあるのかが伝わりません。

05回答に入れられる実例はどれか

深掘りの段階では、2件から3件ほど用意しておけば十分です。主張のあとに1文か2文で添える、数字は原則として1つに絞る、といった回答での入れ方は、シリーズの総論にまとめています。

このうち雇用動向調査は、1つの調査で両側の根拠になる点が使いやすいところです。ただし、示しているのは辞めた理由で、会社を選ぶときの基準そのものではありません。回答で使うときは、会社選びの話につなげてから添えましょう。

このタスクでの入れ方

自分や身近な人の経験を例にすることもできます。その場合も、個人の体験談で段落を終えず、そこから会社選び全般について何が言えるのかまで書いておくと、議論として読まれやすくなります。IELTSの回答では、出典を詳しく示す必要はありません。

06中級と上級で押さえたい語彙とコロケーション

このテーマで回答が崩れやすいのは、salary と組み合わせる語と、職場の人間関係を表す言い方です。

中級：バンド6を目指す段階

上級：バンド7以上を目指す段階

よくある誤り

atmosphere と environment の使い分け

working atmosphere と working environment は、どちらも「職場環境」と訳されることがあり、重なる部分もありますが、中心になる意味が違います。Cambridge Dictionary では、atmosphere を場所や状況の character, feeling, or mood と説明しているのに対し、environment は the conditions that you live or work in と説明しています。

atmosphere は、その場の雰囲気や空気感を表す語で、a relaxed atmosphere や a friendly atmosphere のように使います。environment は、働くときの条件全体を指す語で、明るく風通しのよいオフィスを指して a pleasant working environment と言う用例もあります。このタスクで問われているのは atmosphere なので、人間関係や居心地の話を中心にし、設備や勤務時間に触れるときは environment や working conditions と言い分けると、論じている対象がはっきりします。

給与の高い仕事を英語でどう書くかは、次の記事で詳しく扱っています。

07モデルアンサーはどう作るか

このシリーズでは、モデルアンサーを先に読むのではなく、まず自分で材料を組み立てることを重視しています。モデルアンサーは、そのあとに比較対象として用意すると学習になります。作るときの5つのステップと、できあがったモデルアンサーの使い方は、シリーズの総論で紹介しています。

自分で1本書いたあと、次の3点を見直してみましょう。

• 会社選びの話になっているか：お金と幸せの関係のような一般論で、段落が終わっていないか
• 雰囲気の範囲がずれていないか：雰囲気の側のボディが、勤務時間や福利厚生の一覧になっていないか
• 自分の意見がはっきり示せているか：「どちらも大切だ」で終わらず、どちらを重く見るのかが導入と結論でそろっているか

同じ考え方は、仕事の選び方や働き方をめぐる別のタスクでも使えます。仕事への満足と雇用の安定のどちらを選ぶか、同僚と職場の外でも付き合うべきか、1つの会社に長く勤めるべきか、といったタスクです。どれも、判断の場面を読み落とさず、両側の価値を認めたうえで優先順位を示す、という同じ組み立てで書けます。

08よくある質問

09まとめ

このタスクでつまずきやすいのは、working atmosphere の範囲と、会社を選ぶという場面の読み取りです。ここを外さなければ、給与の側にも雰囲気の側にも、掘り下げた理由を用意できます。そのうえで、どちらを重く見るのかを、導入から結論まで同じ意見で示しましょう。

• タスクに書かれた判断の場面（いつ、何を選ぶときの話か）を、一般論に広げずに読む
• 訳語が同じになる英語（atmosphere と environment など）は、指す範囲の違いを確かめてから論じる
• Discuss both views では、両方の価値を認めたうえで、どちらを優先するのかをはっきり示す

シリーズのほかの回や共通の手順は、総論の記事からたどれます。